Las ideas de liderazgo de la película Battleship

Uno de los muchos muchos esperaban en las películas 2012 'Acorazado’ mostró al mundo no sólo lo avanzada que Estados Unidos está en términos de armamento, pero además en las estrategias de batalla y la experiencia de gestión. La película cuenta como correctamente de posibilidades de que los alienígenas serían posiblemente así avanzado en la guerra que lo hacen. Pero también fue retratado su nivel de preparación para luchar en oposición a no importa que representa una amenaza a la nación. Aparte de su acción repleto de bienestar, También puso en el programa algunos de los principios de liderazgo vitales para operar una organización.
La historia trataba de un individuo distintivo (Alex Hopper), con habilidades muy bajos de determinación de hacer, y un dolor-en-el-culo a su hermano (piedra Hopper) que en todo momento le sacarlo de problemas cada vez que lo hace una multitud. Hasta el último enganche que adquirió en donde se rompió en una tienda sólo para comprar una gallina Burrito por la presión de impresionar a una mujer atractiva que ocurrió ser la hija del Almirante Shane. Alex fue obligado por su hermano de piedra para fijar la marina con la esperanza de que él alistarse para el ejercicio es un curso diferente de acción eficiente y daría su vida una auto-valor.
Al extranjeros’ asalto al planeta, todos los que estaban en el tren estaban aterrorizados porque no sabían lo que puede terminar con. Pero uno de los factores es obvio para todos, el tren ha terminado y que tenían que poner juntos por la verdadera batalla, el verdadero combate que no están allí y se prepararon para. En consecuencia, las tripulaciones fueron en pánico, pero los capitanes se mantuvo en calma y decisivo que les permitió dar órdenes y obtienen sus tripulaciones de nuevo a la pista para continuar la toma y ejecución de comandos.
Para proteger a la nación de los huéspedes no invitados que estaban empezando a crear daños en las tierras secas, y tal estado de cosas no dejó ninguna opción a los comandantes sin embargo al ataque. Ahora, los capitanes’ Para asalto requiere una mucho mayor demanda de soldados valientes y tripulaciones para operar el ‘destructor’ Diseñado sin embargo resultó insuficiente para proteger el planeta contra el terrorismo. Como se esperaba, cada barco en el océano debajo del mando de los capitanes asignados tratado de misiles de lanzamiento para atacar al enemigo que amenaza y sorprendente de la nada. sin embargo, que no tuvo éxito y tal movimiento de huelga allí mismo resultado ser un concepto horrible como un sustituto que desencadenó vidas de los que habían estado navegando los barcos de guerra con sólo unos pocos sobrevivientes.
Entre los muchos sobrevivientes que saltaban dentro de la nave que fue posteriormente bajo el mando del capitán (Alex Hopper) había sido otro capitán (Nigata) y algunos de sus hombres heridos de un ‘destructor’ muy triturados. Ahora el barco está contenido con diversas personalidades y tradición, por este hecho, con diferentes tipos de conceptos y brillantez. Sin necesidad de conocer la capacidad real y la agenda del enemigo, Tolva, Ahora, el recién nombrado capitán al mando en el buque de guerra, intentado formular una técnica de ataque a los enemigos. Sin embargo sabía que sus planes parecen no funcionar en oposición a los extranjeros cuando el capitán Nigata irrumpió en proponer una estrategia muy agresivo por encima de su.
Desplazamiento de agua, la estrategia propone Nigata de la que dice ser, evidentemente, eficiente debido a los años de experiencia de la utilización de la misma. Por el bien de todo el mundo, Hopper determinado para darle la ventaja de dejar lugar a dudas que explique cómo funciona la estrategia. Y después, se encontró con el método recomendado sonidos para llamar la atención y útil no sólo a los que están dentro del buque de guerra, pero junto con los que están en las tierras secas cuya confianza para la cubierta son que les ofrece.
El estado de cosas en la película parece muy comparable a la de lo que está ocurriendo en la vida real – en las empresas y organizaciones. Este texto se centra en la representación de algunas principios empresariales en particular en la gestión.
«Capitán, Mi silla es su señor silla!»
Mientras que ninguno de ellos a bordo tenido ningún pensamiento en cuanto a cómo el desplazamiento de agua en funcionamiento de la aplicación, Capitán Alex Hopper, después de escuchar el meollo de la cuestión de la técnica, suministrado no hay ideas ni tratado de consulta en cuanto a cuántos % el método va a ganar la victoria sobre los enemigos. no preocuparse por su placer de ser el capitán al mando o lo que dirían sus hombres, Sin pensarlo dos veces, Hopper dio estrategia para el capitán Nigata a hacerse cargo de la elaboración de estrategias momentáneamente. «Capitán, mi silla es su señor silla» Hopper susurrada. Tal acto de coraje de orgullo forsake en beneficio de todo, nunca es resultado directo. Ese es uno de los requisitos para la gestión.
Gary Moulton, un CEO liken liderazgo como la del suelo que se rellena con vitaminas esenciales para sostener el desarrollo de una planta. Sobre la base de lo, conlleva también empresariales – más importante – gestión que ayuda individual a crecer y poco conduce y nunca simplemente terminan estancada. Para ser un excelente líder, uno debe ser primero un seguidor excelente y una vez hecho, él debe estar dispuesto a aceptar simplemente la verdad es que el liderazgo «y echarse aparte», no los medios opuestas alrededor. Intensificando, como resultado de los líderes en realidad debería estar en el piso más alto al tirón hasta que alguien, y haciéndose a un lado, como resultado de lo que tiene que anticipar mucho antes de lo que los entrena cumplirá con sus pistas y el cambio en como él.
A diferencia de, en respuesta a los expertos, demasiadas empresas logran determinar una atmósfera pieza en sus organizaciones debajo de una gestión deficiente y debido a esto, El personal se ven gravemente afectadas, que en consecuencia se traduce en ellas empleados insatisfechos. Debido a la mala gestión, el personal comenzará a someterse a prácticas desleales de trabajo de administración que están prohibidas por la violación y en la legislación laboral. Esta es una de la explicación por la cual cada grupo debe estar por debajo de un gran liderazgo o de lo contrario, caos ocurrirá.
el trabajo del personal y la unidad en una sola meta
Para evitar el caos en el grupo, un magnífico jefe debe conocer y estar preparados para trabajar en equipo. Se debe fomentar el trabajo del personal en la dirección de alcanzar un propósito específico! El capitán de la tolva, no sólo proporciona órdenes, pero, además, trabajó en grupos y que prevalecía cuando se dejó que el capitán Nigata proporcionar estrategias en respuesta a la crisis que había estado presente proceso. Y una buena precepto la película expuesta a los espectadores está trabajando con la unidad como un grupo en el sentido de un propósito es extraordinariamente eficiente que las estrategias por sí solas.
Como una ilustracion, en el tema de Gestión de Recursos Humanos, Formación & La mejora es sin duda una de las acciones esenciales un supervisor de recursos humanos tiene desarrollada en una empresa. Se realiza para asegurarse de que el impulso de trabajo y la productividad de los trabajadores de la empresa y problemas contador posibles que cada empleado puede haber estado enfrentando durante un periodo de tiempo considerable. Sin embargo, Formación & Mejora simplemente será tan bueno como nada, una pérdida de tiempo, y el dinero si la cabeza o el personal de los líderes directos asignados a vigilar atentamente los trabajadores no se llevará a cabo a medida que se dirigen a. Por lo tanto, independientemente de qué tan útil y muy eficaz es una técnica, No funciona como lo que está diseñado para alguien con fuera para hacer uso de y hacer que funcione como debería. En realidad, toneladas de las empresas son responsables de esta situación hasta el momento de terminar el tiempo y el desperdicio de recursos.