Lo nuclear Submarinos de tren de Nosotros Acerca del milenio principales

Submarinos nucleares ejecutar algunas de las misiones más complejas en nuestras fuerzas armadas. Estas misiones se completan en entornos más duros de la Madre Tierra, donde la norma sólo es aceptable es uno con cero defectos. Estos 7.000 toneladas, $2 mil millones de buques de guerra son alimentados por una planta de energía nuclear, aprovechar al máximo algunos de los conocimientos más superior en el planeta, y la edad común de un miembro de la tripulación es 25 años anticuados.
Cuando un submarino nuclear se sumerge y ejecutar su misión, sólo hay unas pocas zanahorias gestión que cuelgan delante de la tripulación. Vacaciones? ¡no. Aumento de pago? ¡no. Ir a casa temprano? ¡no. sin embargo, la atención a los detalles exactos tienen que ser mantenidos 24/7 durante meses acabado. Este lugar común sólo puede lograrse con un equipo que está motivado, comprometido y dotado.
Cierto es que, la persona común que los voluntarios para el deber Submarino nuclear no es precisamente su consultor de la tecnología. sin embargo, que conduce a la generación joven a bordo de un submarino nuclear me ha enseñado algunas lecciones muy valiosas sobre Millenials principales en la oficina civil.
Ellos anhelan un sentido de propósito. Usted no quiere una misión muy importante para la seguridad en todo el país para que les suministren ese propósito. Ese objetivo no sería ni siquiera tiene que ser del «salvar el mundo» ordenar. sin embargo, debemos desafiarlos con un comunicado de manera efectiva, medido con precisión, y metas difíciles. Muchas empresas todavía aceptan la noción, implícitamente, que está bien para un nuevo alquiler de vagar sin rumbo durante un año o dos, mientras que el estudio de cómo las obras corporativas por medio de pruebas y tribulaciones. Esta filosofía nunca ha sido un año estelar, Sin embargo las empresas han sido capaces de salirse con la suya – ya no. Una de las mayores diferencias entre la generación del milenio y las generaciones que les precedieron no es una ideológica; es una muestra de los estilos de vida. Millennials son, en común, manteniendo a raya en la toma de decisiones vinculantes (matrimonio, niños, casas) de los veinte. Por qué? Voy a dejar que otra persona que asa, pero sin duda es cierto. Su falta de estar trabajando en la dirección de una «propósito» no es más intensa que la otra era, pero sus opciones para mantenerse a distancia de hacer compromisos que los atan a un sueldo suave proporcionarles la libertad de descubrir el mercado de trabajo, sin ser miedo a la incertidumbre del abismo del desempleo.
Tienen que sentirse relacionado con el grupo por medio de la alta dirección. En un submarino, la mayor parte de la tripulación ve el oficial al mando todos los días. Los mejores oficiales al mando hacen a sí mismos como un elemento visual y accesible como sea posible. Lo hacen como resultado de ellos reconocen que su lugar debido a que la persona en particular de alto nivel a bordo de los suministros submarinos ellos una oportunidad única – visibilidad que representa a la organización. No se necesita mucho, pero cuando el oficial al mando es consciente de su identificación, su calificación de pie, su fuerza de trabajo de fútbol favorito, y lo que Metropolis usted creció en – las ganas de estar relacionado con el grupo por su liderazgo está rayado. El lamento de que los Millennials se sienten con derecho a ser el vicepresidente de operaciones antes de que deletrearán «operaciones» es simplemente no es cierto. Ellos, no obstante cuentan con el vicepresidente de operaciones para interactuar ellas en un grado personal y especializada, incluso cuando son varios niveles por encima de ellos en la cadena de mando. En el piso, esta expectativa puede parece ser el reflejo de una forma de irrespeto a la cadena de una corporación de mando, pero esto tampoco es cierto. Se han planteado esencialmente de la mayor parte «relacionado» y «pequeñísimo» mundo que la humanidad haya conocido. Trabajan juntos al instante con sus ídolos de celebridades en Twitter el día a día y mantener el correo electrónico de facturas Puerta dentro de la palma de la mano. No existe una técnica de contar con este grupo para abrazar una tradición el lugar altos dirigentes no lo hacen sin cesar interactuar con el camino a seguir por la empresa.
Liderazgo que demuestra que las preocupaciones de la organización sobre su futuro. Millennials están necesitados de gestión real. Liderazgo que da leve en la oscuridad de la incertidumbre que sufren los expertos Millenials en nuestro mundo profesional matizado significativamente la complejidad de la aceleración. El lugar son sus líderes? No hay duda en mi mente de que la dirección que se les antoja está en el mercado de su grupo. Hay, además, pocas dudas en mi mente de que la América corporativa es ciego a los beneficios de la programación «área blanca. » Como nos encerramos detrás de las puertas cerradas durante horas y horas de llamadas convenciones marginalmente productivas, el futuro de la empresa se encuentra en el lado opuesto de la puerta del deseo de formación de consejeros que a menudo sólo tiene que tomar la forma de – «Cómo va tu semana? me informe sobre la misión X que estás comprometido en. «En ningún momento de nuestra profesión qué gastar extra de mano-sacar tiempo de nuestras elecciones profesión y caminos alternativos que en nuestra primera década en el lugar de trabajo. Independientemente de lo que algunos declaran, Millennials no están exigiendo una hoja de ruta a un lugar de nivel C, pero están anticipando líderes y mentores que pueden ser por ahí para dirigir y mentor. Debido a la 24/7 forma de vida que un submarino nuclear para llamadas, cada miembro de la tripulación de interfaces con sus líderes y mentores diarias. Esta disponibilidad para la interacción, solo, va una gran distancia en la dirección de mantener los miembros más jóvenes de la tripulación motivado. Un mentor mío, Capitán (retirado) Ken cisne vez que corrió mi memoria que «su gente no le importa cómo mucho a entender hasta que entender cuánto te importa. «
El acceso a los datos. Millenials están condicionados a tener un mundo de conocimiento a su alcance desde que eran jóvenes. Por este hecho, en el caso de que se encuentran en un entorno plagado con figurativo «negó la entrada» o «Error 404 – página no encontrada,» su descontento debería ser ninguna sorpresa. Su necesidad de saber más sobre el resto de la organización es una bendición, no una maldición. ingenieros milenarios necesitan saber sobre el plan de publicidad y marketing de la empresa. diseñadores gráficos milenarios necesitan saber en lo que respecta a los resultados monetarios trimestrales de la compañía. los «mantenerse en su carril» adagio era de ninguna manera un estilo de administración de premios éxito, pero ahora es el suicidio como resultado de Millenials no va a permanecer en un ambiente de trabajo el lugar que realmente se sienten bloqueados. Abrazar este aumento sin precedentes de la curiosidad mental, a través de programas de la Cruz-entrenador, más pólizas de seguro de entrada de datos indulgente, y las discusiones informales adicionales en lo que respecta a las operaciones de la empresa. En los submarinos nucleares, es casi inalcanzable no saber en lo que respecta a las acciones de otras divisiones y departamentos. Más lejos, Entrenamiento cruzado no sólo estaba permitido, pero anima. Solía ​​estar en un submarino del lugar uno de los cocineros operador de sonar cualificado, y él se convirtió en un operador muy bueno en su tiempo libre entre la fabricación de ciento cincuenta comidas 4 veces al día.
Ellos necesitan ser escuchados. Este deseo es el ingrediente más generacionalmente distinta en nuestro registro. Esta generación no se suscribe al conocimiento de la norma «esperar la solapa» y «el día vendrá. » Desde el lugar esta modificación de la filosofía tallos se merece su propio artículo, Sin embargo basta con decir, existe. Me he dado cuenta de ninguna prueba, dentro o fuera de la Armada, a un abogado que se trata de una generación que cree que tiene las soluciones enteras, sin embargo, es una época que es consciente de que por lo general lo hacen. y tienen razón. Dentro del grupo Submarino nuclear, honramos a un profundamente arraigado y el tiempo a examinar principio conocido como copia de seguridad laboral reloj. Este principio anima a todos a estar escuchando y procesar todo lo que está pasando a su alrededor continuamente, y si oyen algo que no suena bien o que consideran que tienen un método mayor, que no sólo tienen la oportunidad de expresar sus pensamientos, pero tienen la obligación de tomar medidas. No puedo contar el número de ocasiones en las que probablemente la persona más joven en el manejo de estar salvó el día, como resultado de que vio algo o se considera una cosa que nadie más lo hizo. He observado un precepto no declarada pero bastante enérgica por el contrario, en el mundo empresarial. La validez percibida de un concepto generalmente se asocia adicional a la antigüedad de la persona que comparte lo que las virtudes de la noción. Esta, mis amigos deben cambiar.

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